実際にM&Aを行うことで、顧問先企業や職員に迷惑をかけることなく、
ご自身の目的に合致した事業承継に成功された先生方の事例をご紹介いたします。
【事例01】引退に向けて事務所承継
譲渡事務所
- 年齢
- 60代
- 事務所歴
- 約30年
- 年間売上
- 3,000万円
- 顧問先件数
- 60件
- 職員数
- 2名
承継理由
70歳で引退を希望していて後継者が不在のためM&Aを希望
悩みと希望条件
・事務所の経営は安定しているが、親族や職員に後継者がいない
・顧問先との付き合いも古く、すぐに事務所から離れるわけにはいかない
・職員もまだ40代でこれから先が長いので、雇用環境は守ってあげたい
譲受希望の社会保険労務士法人M先生
- 年齢
- 50代
- 事務所歴
- 15年
- 年間売上
- 2億円
- 顧問先件数
- 450件
- 職員数
- 35名
譲受理由
責任者を任せられる資格者が育ち、拠点展開によって事務所拡大を検討していた
悩みと希望条件 |
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M&Aでの解決方法 |
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【事例02】生涯現役を目指すM&A
譲渡事務所
- 年齢
- 60代
- 事務所歴
- 約30年
- 年間売上
- 5,000万円
- 5顧問先件数
- 80件
- 職員数
- 5名
承継理由
体調に不安は無いが年齢的に何があるかわからないので、どこかに経営は任せて安心して働き続けていきたい
悩みと希望条件
・体調や健康に今は不安は無いが、年齢的にはいつ何があっても不思議ではない
・新規営業や職員のマネジメントする気力が低下しているため、経営については任せたい
・長年働いてくれている職員を辞めさせるようなことはしたくない
・仕事は好きだし顧問先を裏切れないので、元気な内は仕事を継続していきたい
譲渡希望の税理士法人K先生
- 年齢
- 40代
- 事務所歴
- 11年
- 年間売上
- 3億円
- 5顧問先件数
- 500件
- 職員数
- 30名
譲受理由
・税理士法人を運営しているが、今後労務業務にも力を入れていきたい
・社会保険労務士の資格者はいるが、社会保険労務士事務所未経験のため経験を積ませたい
希望と条件 |
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M&Aでの解決方法 |
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【事例03】思わぬタイミングでの早期解決策
譲受事務所
- 年齢
- 60代
- 事務所歴
- 約25年
- 年間売上
- 1億2,000万円
- 5顧問先件数
- 230件
- 職員数
- 11名
承継理由
所長が病にかかってしまい療養に専念することになった
事務所内に複数名資格者はいたが、後継者としては考えられなかった
悩みと希望条件
・元々一般企業の営業職を経験していたため、営業は得意で事務所は順調に拡大
・職員も長年ついてきてくれて資格を取った者も何人かいるが、後継者としては物足りない
・所長先生は療養に専念する必要があるため、早期に経営を任せる必要がある
・所長は今後継続的な出勤が難しく、引継ぎの支援は望めない
・今の職員は開業当時から勤務してくれている者もいるため、雇用は守ってあげたい
譲受希望の社会保険労務士法人H先生
- 年齢
- 50代
- 事務所歴
- 20年
- 年間売上
- 5億円
- 5顧問先件数
- 800件
- 職員数
- 47名
譲受理由
・成長意欲が高く、積極的に事業規模を拡大していきたい
・人材採用に力を入れているため、人材を含めて引き継ぎたい
希望と条件 |
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M&Aでの解決方法 |
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運営団体
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